：引导学生建立“先就业、后择业”的观念，认识到早就业、早锻炼、早独立的重要性，主动把握就业机会，积极适应就业环境的变化。

　　2.明确职业规划：学生在求职前需要明确自己的职业规划和目标，了解自己想要从事的行业、职位和公司类别。辅导员可以帮助学生分析自身优势和劣势，结合市场需求和个人兴趣，制定合理的职业发展方向。

　　1.利用多种渠道获取信息：辅导员可以通过互联网平台，如招聘网站、社交媒体、企业官网等，依托各地方的就业指导网站、24365等就业服务平台筛选就业信息，并及时有效地传递给求职学生。学生也可以主动关注这些平台，收集招聘信息。

　　2.关注就业政策：了解国家和地方的就业政策，如人社部部署开展的高校毕业生等青年就业创业推进计划，包括公共部门稳岗扩岗行动、高校毕业生等青年创业服务支持行动等。这些政策可以帮助学生更好地把握就业机会。

　　1.制作个人简历：精心制作个人简历，突出自己的专业技能、实习经历、项目经验等，确保简历简洁明了、重点突出。

　　2.掌握面试技巧：学会包装自己，了解面试技巧，如自我介绍、回答常见问题、展示个人优势等。面试时要注意仪表仪态、语言表达和情绪调整。

　　3.提升就业技能：具备批判性思维、解决问题能力、沟通能力、计算机操作能力等求职必备技能。根据求职意向，有针对性地提升专业技能，如外语交际能力、信息管理能力等。

　　1.签订劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位与劳动者建立用工关系后，应及时签订书面劳动合同。学生在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

　　2.了解劳动法规：熟悉国家的劳动法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。

　　1.保持积极心态：在求职过程中，学生可能会遇到挫折和失败，辅导员要帮助学生调整心态，保持积极乐观的态度。鼓励学生从失败中总结经验，不断提升自己。

　　2.关注心理健康：加强对毕业生的心理疏导，通过心理咨询等方式帮助学生克服消极心理因素，增强心理韧性。