要想建设一支优秀的工会干部队伍，加强教育培训工作必不可少。自2024年以来，秦皇岛市总工会坚持强基固本、守正创新，立足助力经济社会高质量发展和干部成长成才需求，以“三个聚焦”举措全力打造干部教育培训新品牌。

　　坚持分类分级。将市管干部、科级及以下干部、社工纳入培训范围，量身定制课程，实现“精准滴灌”；打造多元阵地。探索“课堂+”实训模式，分级分类分批培训累计开展24期，覆盖800余人次；整合优秀师资。建立起以党校教授、业界专家为主，党员领导干部、党组织书记为辅的师资团队，以多元化师资助推干部专业成长。

　　“理论课堂”凝心铸魂。落实“第一议题”、领学领讲等制度，2024年市总工会累计组织集中学习46次，全力抓好学理论、强党性；“实景课堂”靶向施教。聚焦业务工作，选派80名工会干部赴省外问计取经、蓄势赋能；“廉政课堂”风清气正。创新打造出党建廉政文化一体启智润心平台，开办廉政教育创新微课堂“清风小课”12期，“清风微课”展播廉洁故事16期。

　　抓实日常教育。严格执行“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，建立考核机制，实行月指导、季检查、年考核。组织党员积极参与文明创建、政策宣传等工作，2024年累计开展志愿服务40次；用好红色资源。统筹利用花厂峪抗日纪念馆等10处秦皇岛首批职工爱国主义教育基地，组织200余名干部职工实地参观学习，传承红色基因，赓续红色血脉；用活云端平台。建立党建融媒矩阵，开设机关党建专栏，及时发布党的创新理论，引导党员干部在追赶发展的“主赛道”统一认识、厘清方向。